Support成長支援

オンライン学習制度

「Schoo」を誰でも利用することができます。業務に直接関わる授業から便利な仕事術まで、幅広い授業の受講が可能です

社外セミナー受講OK

スキルアップにつながるものであれば、社外のセミナーの受講を支援します。

社内勉強会&LT会

各部署で自主的に勉強会やLT会を実施しています。

書籍購入補助

書籍の購入費を支援します。

推薦図書

読書習慣を身に着け、見識を高めることを目的に、会社から社員へ推薦図書を支給する制度です。

資格取得奨励制度

業務に関わる資格や自己啓発のための資格を取得した際、受験費用を一部補助しています。

1on1

月に1回、上司と部下の1on1ミーティングを実施。業務だけではなく自身のキャリアの話や雑談・相談など自由に話せる場です。上司との関係を深め、社員のキャリアと会社の未来に向けた対話を目指しています。

超連携1on1

他部署の役員などにも1on1を申し込むことができます。業務の相談から気軽な雑談まで、「超」連携しましょう！

グレード/人事評価制度

等級制度を導入し、自身のステージに求められる役割、目指すステージに何が足りないのかを明確にしています。

FA制度

社員の自律的なキャリア形成、多様な人材登用の促進を目的とした、社内公募制度を導入しています。入社後も多様なキャリアプランを選択することができるようになりました。

メンター制度

新卒入社社員のサポートとして、年齢や社歴の近い先輩社員とペアを組み、ランチや月次面談を通して、仕事への不安や悩みの解消・業務の指導・キャリア形成上の課題解決の援助を行います。

抽象化力研修

全社員が対象となる研修です。単なるビジネススキルを教える研修ではなく、抽象概念と具体的事例を往復しながら思考力を鍛錬することで、プロフェッショナルとしての業務遂行の作法と洞察力の習得を目指します。

DAV合宿

DAバリュー（日々の業務や行動の指針とするべく、ドリーム・アーツで働く全社員が共有する“value：価値”）の理解を深める合宿を実施しています。

入社時オリエンテーション

新卒、キャリア入社問わず、新入社員に対して会社や各本部の説明をおこなっています。

新卒向けDAディスカバリー

新卒入社社向けに、ドリーム・アーツについて理解を深める長期研修を実施しています。

BOOKマラソン

新卒入社者は、決められた期間の中で会社が指定した課題図書を読み、読んで感じたことや考えたことをレポートとしてまとめ、他者のレポートも読んだ上で全員で集まり、ディスカッションをおこなっています。

マネジメント向け研修

次世代リーダー合宿、1on1研修などをおこなっています

リスク・コンプライアンス研修

インサイダー取引の知識を付ける研修やハラスメント研修などをおこなっています

Entryエントリー

ドリーム・アーツにて活躍される可能性のあるポジションがあったときに当社からご連絡をさせていただきます。

まずは話を聞いてみたい、会社の雰囲気や、マッチする募集があるかなど聞いてみたい方、お気軽にお申し込みください！