給与制度・評価制度

新しい給与制度で評価タイミングがまだ数回しかないため、まだ分かっていないことも多いが、前よりもフィードバックが明確になっているし、ちゃんと評価されて昇給はしている認識があります。

ワークライフバランス・働きやすさ

基本的に私用などで休暇だったり働く時間を調整できるため、すごく良いと思う。

一緒に働く人

基本的には話しやすく、良い人が多い認識です。

キャリア・成長

良いチームに配属されたこともあり、エンジニアとしての初期のキャリアとしては満足しています。

仕事のやりがい

自分で出したアイデアが採用された、さらにそれで成果が出た時。

一緒に働く人

明るい！メリハリがしっかりとしていると思います。

ワークライフバランス・働きやすさ

仕事とプライベートの調整はしやすいと思います。有給やフレックス制度があり、気軽に取得できるので私生活にも支障をきたさない。

その他

仕事量を自分でコントロールしやすいと思います。

企業理念・文化・風土

コミュニケーションを大事にしている会社だと思います。

事業・戦略・組織体制

組織は常に柔軟に変化し続けていると思う。基本的にずっと同じ部署で同じことを続けている人はそんなに多くないと思う。

仕事のやりがい

お客さんから良い反応をもらった時にやってよかったなと感じる。

一緒に働く人

普段は落ち着きのある人が多いが、仕事に対してみな情熱を持っている。

ワークライフバランス・働きやすさ

フレックス制で業務時間を自分に合わせて調整できる。また有給休暇に関しても取得しやすくワークライフバランスはとても取りやすいと思う。働き方に関して相談すれば柔軟に対応してくれるので、働きやすい会社だと思う。

企業理念・文化・風土

協創を大事にしており、社内だけでなく社外とも連携しながらより良いものを生み出そうという文化があります。相談もしやすい環境で、何かあった際には助けてくれる人が絶対いるので恐れず色々なことに挑戦できます！

事業・戦略・組織体制

SmartDBが核の製品ですが、MCSAなど企業の深い部分までお役立ちできる製品です。自社で開発・販売しているため顧客の声が届きやすく、製品が日々アップデートされている点も強みだと思います。

仕事のやりがい

SmartDBのプロジェクトを通して企業文化が変わったり、お客さんに評価されている点を見ると、良い影響を与えられているとやりがいを感じます。

キャリア・成長

ビジネス職の中でも、マーケティングや営業、カスタマーサクセスなど様々な職種があるので、色々経験しながらスキルを身に着けることができたと思います。日本の大企業のお客さんと対等な立場で会話出来ていること、受注や導入支援の経験ができたことは、同世代でも経験している人は少ないのではないかなと思います。

一緒に働く人

前向きで人当たりが良い人が多いので、働きやすいと思います。個人プレーではなく、チームで協力しながら業務を遂行するイメージなので、チームプレーに魅力を感じる人にはお勧めです。

ワークライフバランス・働きやすさ

フレックスなので用事があるときもわざわざ休暇を取る必要がなく、プライベートとのバランスを調整しやすいです。休みたいときも調整さえすれば理由なく取ることができる点が良いです。

給与制度・評価制度

福利厚生は少ない。昇給は定期的にある印象です。

企業理念・文化・風土

DA Valuesなど働く上での行動指針が全社員に共有されていて、それが社内で当たり前のように根付いています。

仕事のやりがい

色々な業務に幅広くチャレンジできます。

一緒に働く人

部署に閉じていません。様々な職種の人達とコミュニケーションがとりやすい環境と人が集まっていると思います。

ワークライフバランス・働きやすさ

フレックスで時間の調整がしやすく平日でも病院の予約を取りやすいなど、日中数時間の予定なら有休を取らなくても私用を済ませることができるのが働きやすいと感じます。

給与制度・評価制度

評価のタイミングが年2回あるのが良いと思っています。

企業理念・文化・風土

若手でも裁量のある仕事が任されるため、自分のやりたいこととあっている場合は働きがいは大きいと思います。

企業理念・文化・風土

若手でも裁量のある仕事が任されるため、自分のやりたいこととあっている場合は働きがいは大きいと思います。

一緒に働く人

上司にも直接話しやすい環境が整っているため、自分のアイデアや悩みを伝えやすいです。

ワークライフバランス・働きやすさ

休暇をしっかり取れる環境が整っており、ワークライフバランスの満足度が高い。リモートワークも取り入れているので、自分や家族の体調などを踏まえ、ある程度自由な働き方ができて助かっています。

企業理念・文化・風土

“協創”をミッションに掲げ、社内へ継続的に発信し続けているため、メンバー内の大事にしている価値観が明確・共通認識になっていると思います。また、ミッションへの求心力が強い（同じ方向を見て仕事をしている感覚が強い）。さらに、スキルだけでなく物事の捉え方や考え方やなどメンバーの共通認識を育む研修もあり、チームビルディングや人格的成長を促す機会もあります。

事業・戦略・組織体制

大企業を顧客としていることから、社会への貢献性が高い。長期利用いただくお客さんも多く顧客との関係性資産が強み。デジタルの民主化を推進することでデジタル人材不足という社会課題を解消することを目指しています。

仕事のやりがい

仕事のやりがいは、リーディングカンパニーの方と接することから得る学びが多い点。事業、顧客の観点から見ても社会への貢献性が高い。

ワークライフバランス・働きやすさ

フレックスのため、通院やボランティアなどプライベートや社外活動にも取り組みやすい。

その他

業界としても先進的で、事業としても社会課題の解決を目指していて、社会やより多くの方への貢献感があります。

企業理念・文化・風土

状況に応じて進化や協創を続ける会社です。現状維持ではなく、自身の業務内容や評価をよりよくしていきたいと考える方にはピッタリの会社だと思います。

事業・戦略・組織体制

市場における自社のポジションをしっかりと認識し、各部署で施策を打てている会社です。

仕事のやりがい

大企業のお客さんと協創して、お客さんの業務改善を支えている点にやりがいを感じます。

キャリア・成長

元々は開発エンジニアでしたが、現在のテクニカルサポートではマネージャーとして活動しています。グループのマネジメント業務は大変なところもありますが、とてもやりがいを感じます。

一緒に働く人

自身のキャリアを考え、会社と共に成長していきたい方におすすめです。

ワークライフバランス・働きやすさ

ワークライフバランスをとって仕事をしている人も多いです。生活スタイルの変化があっても働きやすい会社だと思います。私のグループは世代が幅広く家庭状況もそれぞれですが、協力し合いながら業務ができています。また、やりがいがある仕事だけに、仕事に熱中している人も少なくないです。

給与制度・評価制度

メンバーに近い距離にあるGM(グループマネージャー)の評価を尊重してくれるので、自身の頑張りが正しく評価される傾向にあると思います。

企業理念・文化・風土

協創の意識が浸透しており他部門との取り組みがしやすい。また、若手が多く若手に任せる場面が増えてきているが、個人レベルに差がある状態。成長したいと思った時になんにでも挑戦できる環境があるが、一方、成長意欲がなければ淘汰される。

事業・戦略・組織体制

エンタープライズ企業への提案やコミュニケーションが取れるため、普段では出会えないお客さんと対等に話し、協創できる点が特徴的であり強み。

仕事のやりがい

やりたいとことに挑戦できる。失敗したとしても次に挑戦できる。やりたいことをやりながら、結果を出すことで給料に反映される。

キャリア・成長

多種多様な社員、先輩方がいるため、関わることで他の人のスキルを享受できる環境。考えるだけだと評価されない、動くことで評価されるため、他の人よりも先に実行しようという意識に変わりました。

一緒に働く人

プロフェッショナル意識がある。自分の意見を持つ人が多く、立場によってさまざまな視点で話し合えます。

ワークライフバランス・働きやすさ

家庭事情を話すことで考慮してくれるため働きやすいと思います。

給与制度・評価制度

通常業務をただこなすだけでは評価されないし、考えているだけでも評価されない。失敗してもいいから、とにかく我先に実行することが求められる世界。やってみながら考えよう、とフットワーク軽い人におすすすめです。

その他

前職と比較すると、終了時間が圧倒的に早くなりました。周りの社員も終了しますし、突発的な仕事がないことも起因です。

企業理念・文化・風土

強みとしては、やりたいことなどに対して肯定的な雰囲気がある。ただ個人個人によるところが大きいので自ら能動的に動く必要があります。

事業・戦略・組織体制

事業の方向性やそれに向けて組織体制を柔軟に変えるなどできていると思います。

仕事のやりがい

直接顧客と話しができるので、感謝をもらったとき。運用がうまくいっていることなどでやりがいを感じます。

キャリア・成長

自社製品の開発から営業までやっている環境で多くの視点と経験を得られました。ただ、自身には明確なロールモデルがおらず、将来の自分自身を想像しにくいところがはあります。

一緒に働く人

良い人が多い。オフィスの雰囲気もよいと感じる。

ワークライフバランス・働きやすさ

基本的には仕事とプライベートとのバランスを調整しやすい会社だと考えています。ただ部署や立場によって課題や問題発生時に急に負荷がかかり、長期化することもあると思います。また、基本出社が会社の方針メインになりつつありリモートワークが減ってきているので、ワークライフバランスは以前に比べると調整できる幅は減ってきているかもしれません。

給与制度・評価制度

メイン業務以外の活動も評価する制度が整っている。自分の業務だけでなく他部署などとも興味をもって積極的にやり取りできる方はやりがいがあるのではと感じます。

企業理念・文化・風土

何を大事にすべきかが分かりやすい理念だと感じる。また要所要所で細かい規定を作らず、企業理念などで何を目指すかを明確にすることにより、業務の中で、都度こうすべきという判断ができるようになるのではないかと感じている。

事業・戦略・組織体制

組織は必要に応じ柔軟に変更される。変更する早さも他企業とは違い各段に素早く、変更の規模も大きい場合があると感じる。先を見据えた戦略の変更がされていると感じる。

仕事のやりがい

ある程度自分の裁量で業務を進めることができ、成果を出せば認めてもらえるのでやりがいを感じます。成果が出なくともその過程においてはやはり自分の考えで進められることからやりがいを感じます。

一緒に働く人

正直で誠実な人が多く、その結果良いことも悪いことも包み隠さず報告できるように思います。これにより困った状況を隠して、あとで大きな問題に発展したり、1人で抱え込んで悩むといったことが少ない会社だと思います。いろいろな業務(開発やマーケ、営業など)に携わる人が会社にいるので、知らなかった領域や分野の仕事内容についても知る機会が多く刺激になります。

ワークライフバランス・働きやすさ

勤務時間が比較的自由に決められることと、リモートも一部可能であるので調整しやすいです。家の都合で朝や夕方の時間帯に自宅で仕事してそれ以外の時間をオフィスで仕事する、ということを実現でき、仕事と個人の都合のバランスを調整しやすいと思います。子どもができるなど家庭に変化があっても働きやすい会社です。家庭の事情で打合せなどの参加が難しい場合でも後で録画を見る、または時間をずらしてもらう、ということが比較的やりやすく、上司やプロジェクトリーダにも相談しやすいです。(開発やマーケ、営業など)に携わる人が会社にいるので、知らなかった領域や分野の仕事内容についても知る機会が多く刺激になります。

給与制度・評価制度

結果だけを見た評価ではないという点が曖昧でもあるが、良い点だと思います。前職では定性的な結果だけを見てほぼ評価が決まっていたので結果を出せない場合や、採算の悪いプロジェクトにアサインされた場合に評価されないというような点がありました。こういう問題はないと思います。(開発やマーケ、営業など)に携わる人が会社にいるので、知らなかった領域や分野の仕事内容についても知る機会が多く刺激になります。

その他

他の部署との連携ができる会社なので、自分の部署の業務にとらわれない仕事経験が可能になりました。(開発やマーケ、営業など)に携わる人が会社にいるので、知らなかった領域や分野の仕事内容についても知る機会が多く刺激になります。

企業理念・文化・風土

DA全体ですべきことだけでなく現場ですべきこともバランスよくチャンジでき、考働できる風土がある。

事業・戦略・組織体制

常に謙虚さがあり、反り返るような姿勢がないのが全社的に充満している。ただし、お客さんが長く使い続ける点にさらに思考が必要だと思う。

仕事のやりがい

与えられた機会をトップから現場まで常に考えており、短期から長期までの将来性が楽しめる職場づくりができるところにやりがいを感じる。

キャリア・成長

技術的キャリアアップへのフォローも積極的です。

キャリア・成長

技術的キャリアアップへのフォローも積極的です。

ワークライフバランス・働きやすさ

プライベートとの調整はしやすい会社。有休や育休への制度も会社自体が積極的であり、スタッフもサポートする点にポジティブな面が多い。沖縄でいうところの「ゆいまーる」を体現している会社はなかなかないと思います。

給与制度・評価制度

目標設定は、個人の納得をもってたてられます。日々の業務にバランスよくチャレンジしたい方にはかなりおすすめです。

その他

常にチャレンジャーであることは、全員の共通意識となっています。

仕事のやりがい

顧客に大企業が多く、自分の担っている仕事が重要であると感じたときにやりがいを感じます。

キャリア・成長

業務を通してIT関連の知識が身についたことは勿論ですが、コミュニケーションやチームワークを通じて、協力し合う・調整力、様々な拠点、業務内容、年代の方と関わることで視野の広さを身につけることもできました。チーム全体を意識して行動できるようになり、積極的に行動できるようになったと感じます。

一緒に働く人

安定を求めるより変化を楽しむ人、指示通り・マニュアル通りではなく、自分自身で考えて行動していく人。業務だけでなく社内コミュニケーションも大事にしている人が多いのが特徴だと思います。仕事だけでなくプライベートも充実させている人も多い印象です。

ワークライフバランス・働きやすさ

プライベートとのバランスを調整しやすい会社です。理由としては、自分や家族の体調によってリモートワークに切り替えるや、休暇がとりやすい。仕事の持ち帰りもなく、残業もない。過度な業務量がないので、プライベートの時間を犠牲にすることがない。

給与制度・評価制度

・有給休暇を取得しやすい
・残業時間が少ない
・業績が安定していることにより給与面も安定している
・業務内容の肉体的、精神的な負担が少ない
・充実した福利厚生が導入されている
・明確な評価制度があり、社員のモチベーションを高める取り組みをしている
・ワークライフバランスが取りやすい(育児休暇やリモートワークの普及)
・業務に必要な物を会社で揃えてくれる環境がある(書籍の購入、業務で利用する消耗品など）
・コンプライアンスの意識が高い(労働基準法の遵守、ハラスメント対策や相談窓口など従業員を守る仕組みが整っている）
・他部署や上司に対して壁がなくフランクコミュニケーションがとれる

企業理念・文化・風土

スピード感がある。目標や理念に基づき、前向きに取り組むところに強みがあり、オススメできる。弱みは当事者意識の高いメンバーとそうでない人の差があるように感じる。

事業・戦略・組織体制

組織体制変更が多いが常にプラスになっていると感じている。

キャリア・成長

これまで知らなかった分野が業務範囲になったのでスキルが広がった。

一緒に働く人

変化を受け入れて進めていく力があり、常にブラッシュアップを考えていてヒューマンエラーや作業工数を減らす努力をしている人が多いと感じています。

ワークライフバランス・働きやすさ

取得できなかった有給はなく、特段の許可や申請が必要もなく（ある程度の調整はあるが）希望の休暇をとりやすい。帰省・旅行など長期も休暇もとりやすくプライベートを我慢することがほぼない。

給与制度・評価制度

制度が明確になっており、さらに面談も多くあるので、あやふやなままな評価とならない。その点がおすすめできると思います。

その他

全社としての目標や理念が常に更新されて周知されているので何を目指して何をすればいいかわかりやすいと思います。ルールや制度も常にブラッシュアップされていて信頼できます。

企業理念・文化・風土

風通しの良い企業だと思います。イベントにみんなが全力投球。熱量が高く、協創が熱い企業です。

一緒に働く人

堅苦しい人があまりいないと思います。わりとフランクな人が多い印象です。

ワークライフバランス・働きやすさ

業務量が多く、残業が多め。残業しないとまわらないため平日は家族との時間が少ないが、有給は比較的取りやすい環境にあると思います。でわりとプライベートとのバランスは調整しやすいのかなとは思っています。子供の体調不良や習い事などの送迎があるのでリモートワーク＆フレックスの体制は助かっています。

給与制度・評価制度

きちんと評価してくれます。評価制度が整備されていると思います。

その他

自部署、自グループ内だけで業務をせず、他部門のメンバーとも業務できることでいろいろな人との関わりを持つことができる会社です。

事業・戦略・組織体制

顧客ニーズを捉え、新しい時代に適応しようとしています。

事業・戦略・組織体制

企業向けのアプリケーションであり、社内コミュニケーション・ナレッジ収集に強い、その強みを活かした戦略で顧客ニーズを掴んでいる。アプリケーションはカスタマイズができ、直感的に操作ができ、需要に足る機能を持っていると思います。

一緒に働く人

皆真面目で責任感があり、業務遂行するに際して注意深く仕事を進めている印象です。

ワークライフバランス・働きやすさ

残業が少なく、個々人で作業できる仕事。プライベートのバランスが調整しやすいと思います。

給与制度・評価制度

学習に対してのモチベーションを高めてくれる制度だと思います。自部署は資格関連の目標もあるのですが、目指すところが明確となり努力がしやすいです。

企業理念・文化・風土

協創を特に大事にしている会社で、ノリの良さとユーモアがあると思います。

仕事のやりがい

顧客との距離の近さ、日本を代表する大企業がユーザであり、影響範囲が広くインパクトが大きな仕事ができます。

キャリア・成長

自社SaaSサービスは、求められる技術要素が広く、様々な経験を積むことができます。開発だけではなく、サポートやプロジェクトマネジメントなど様々なキャリアを経験することができました。

一緒に働く人

変わった人も少なくないが、他人を貶めるような人はいません。

ワークライフバランス・働きやすさ

フレックス、育休、リモートワークの制度があり、休みがとりやすいと思います。

給与制度・評価制度

年功序列ではありません。昇給は多い方ではないかと思います。

その他

会社がスケールしていく中で、働き方、職種、業務がどんどん変化します。社内ポジションの流動性も高いので多様な経験ができました。

企業理念・文化・風土

自部署、自グループ内だけで業務をせず、他部門のメンバーとも業務できることでいろいろな人との関わりを持つことができる会社です。

事業・戦略・組織体制

組織体制も本部長以上はメンバーが決まった中ででシャッフルしていて、新陳代謝が高いとはいえないと思います。言い換えれば、大きな変化はあまり感じず、安定感を重視しているようにも感じます。SDBをメインに組織が作られているイメージ。ライバルとなる企業より戦略の打ち出しが少し遅い感じはします。

仕事のやりがい

新規営業部隊以外は、毎年テーマが変わります。自分のスキルなどにマッチし、施策を遂行できればやりがいをもって仕事に取り組めると思います。新しくチャレンジしたいことも案すればある程度やらせてもらえます。

キャリア・成長

新しい取り組みに対して、アプローチ方法から自分で考え実行に至るまでを経験することができます。ユーザとの距離が近く、フロント部門以外でもユーザとコミュニケーションをとることができるので、コミュニケーション能力アップにはとても良い環境だと思います。

一緒に働く人

優しくてシャイな人が多いと思います。前のめり気味の人は少ないイメージです。

ワークライフバランス・働きやすさ

ワーク・ライフ・バランスはとりやすく働きやすい職場だと思いますが、グループマネージャー以上や最前線のフロントメンバーは忙しい印象があります。

給与制度・評価制度

新給与制度になり、私自身はマッチしていると感じています。評価が給与に直結しているのでわかりやすく、モチベーションも高い状態でキープできています。

企業理念・文化・風土

お客さん、社内メンバーなど人と人と繋がりがちょうどよい企業だと思います。お客さんとも対等な関係でちょっとした相談を受けることもあるので信頼をしてもらえる人が多い企業だと思います。社内メンバー間も誰かが困っていると助けようとする人が多いと思います。

仕事のやりがい

お客さんの要望から実現案を考えそれがお客さんの想定を超えるようなものを提案できたときや、お客さんと一緒に作り上げそれがお客さんの社内でもよい評価を受けれたときは特にやりがいを感じます。

一緒に働く人

思いやりを持った人が多い。

ワークライフバランス・働きやすさ

調整しやすい方だと思います。メンバー間の関係性もあるかとは思いますが、それぞれの事情に配慮できておりプライベートと仕事とのバランスが取りやすいと思います。

その他

前職と比べると、お客さんの対応を直接することが多くなり、仕事の幅が広がりました。上司、同僚含めて人と人との繋がりが前職に比べると圧倒的に良いと感じます。

企業理念・文化・風土

組織風土はDAvalueという6つの理念を基に考え、実践することが一人一人に浸透している。全社的には文化、理念として根付いている。転職直後は、ベンチャー気質で勢いがあるのかなと思ったが、実際は、理念に基づいた思考、行動により、業務進め方の改善のピッチが早く、組織、業務が常に進化していることに気づきました。

事業・戦略・組織体制

2017年ごろからのクラウド化、サブスクリプション化へ、サービス提供の方法に大きく舵を切りました。そのためのコストや稼働に大きな負荷がかかりましたが、この大変革があったから今の成長があり、上場があったと思います。必要なことであれば大変革を厭わない、全社挙げてやりきった歩みを見てDAの強みだと思います。

仕事のやりがい

大組織、大手企業の業務改革、DXを支えていることは大きなやりがいにつながります。業務のタスク一つ一つが積みあがって、お客さんへの貢献につながることを感じながら取り組めます。

その他

私は大手プロバイダを数社経験していますが、クラウド環境の各サービスや監視システムの利用しての各種作業は経験が無かったので、貴重な経験となりました。またDAvalueにより、日々の業務の効率化や改善が常に進むので、変化することへの対応力、適応力は格段に上がったと思います。自社製品やIT、クラウド関連の資格学習にもスムースに入っていけるようになりました。

企業理念・文化・風土

ドリーム・アーツの企業理念は、ICT（情報通信技術）を活用して「協創」を生み出し、顧客や社会の発展に貢献することです。
強みとしては、「情報共有と対話を重視した高品質なサービス」、「DAバリューを基盤にした行動指針」など。

事業・戦略・組織体制

大企業向けのデジタル変革支援の「Shopらん」「SmartDB」を通した大企業向けの業務プロセスのデジタル化を実現。
エンジニアに頼らないノーコード開発は、現場の柔軟なシステムを可能にできる。強みがある。

仕事のやりがい

直接お客さんとの接する機会がない中でも業務を遂行することで、企業の発展に寄与できていると実感できる。

キャリア・成長

業務に関わることで技術的・実務的なスキルを高めつつ、自部署はもちろん、他部署のメンバーと関わることでコミュニケーション能力やリーダーシップが磨けたと思います。

一緒に働く人

自部署はシフト制ということで、常に接する機会が少ないメンバーもいますが、互いに意見を共有し合うオープンな環境で、困難な課題もチームとして乗り越えられるサポート体制があると思います。

キャリア・成長

離島（石垣オフィス）ということもあるが、環境的にプライベートとのバランスが調整しやすい環境だと思います。
また、シフト制ということもあるがプライベートな休暇の取得も取りやすいようきちんと整備ができていると思います。

給与制度・評価制度

評価制度が変更となり、適切な評価が行われることで、自身の働きが認められたと感じるようになり仕事への意欲が高まりました。

その他

DAに転職して、大きな障害がない限りはきちんと定時に上がれるようになり、給与も上がりました。顧客が大企業ということもあり、働く上で自信にもつながっています。

企業理念・文化・風土

フランクな風土で働きやすいと思います。

企業理念・文化・風土

会社の価値観を大事にしていて、共通認識となった環境で働けます。

事業・戦略・組織体制

自社で開発・運用・マーケティングなどすべての機能持つので、製品の改善フィードバックが素早くもらえます。

一緒に働く人

みんな性格がよく、働く意欲に溢れていると思います。

ワークライフバランス・働きやすさ

フレックスでリモートワークも認められています。

給与制度・評価制度

公平な評価がなされるよう改善を続けていると思います。

一緒に働く人

自立志向が強い人が多いように感じます。

仕事のやりがい

営業・サポートのみならず、環境移行などの難しい業務にも従事できます。

事業・戦略・組織体制

クラウドサービス事業に対応できるよう体制を変化させています。今後も事業にあわせて営業・開発・運用・サポートといった業務の体制見直しが行われると思います。

ワークライフバランス・働きやすさ

家庭事情を上長に伝えやすく、調整がしやすいです。

その他

お客さんと対等に対話をするので、業務ヒアリングにムダがないと感じます。二次請け三次請けに気を使うこともありません。

給与制度・評価制度

ベースがとても高いと思います。

キャリア・成長

開発リポジトリの継続的インテグレーションと継続的デリバリーや静的解析をゼロから作り上げる経験ができた。

企業理念・文化・風土

個人のやりたいことを尊重する雰囲気があると思います。

事業・戦略・組織体制

体制は、個人がやりたいことをリーダがカバーして形にしている印象があります。

仕事のやりがい

大企業でサービスが使われている点にやりがいを感じます。

一緒に働く人

人当たりが良く、どちらかというと大人しめの人が多いと思います。

ワークライフバランス・働きやすさ

フレックスで気軽に休暇を取れる点でプライベートとのバランスを調整しやすいと感じます。

企業理念・文化・風土

他の会社に比べるとフランクな雰囲気があると思います。

キャリア・成長

前職より幅広い経験ができたと感じています。

一緒に働く人

変わっている人もいますが、いい人が多いと思います。

給与制度・評価制度

業績に貢献するかどうかだけではなく、DAValuesによる評価が特徴的なのではないかと思います。人によって向き不向きがある評価制度だと思います。

その他

前職と比較すると、前職も休みは取りやすかったほうですが、DAはもっと柔軟な気がします。また、転職して単純に収入もアップしました。

一緒に働く人

企業理念に共感していることもあってか、思いやりがあり、いい人が多く仕事がしやすい。

事業・戦略・組織体制

強みは、自社SaaSプロダクトを開発、運用、保守を一貫して行なっている点。