Benefit福利厚生／働き方

ハイブリッドワーク

社員の多様な働き方を尊重しハイブリッドワークを採用。一方で、協創力を究め価値創造をする有機的な組織であるために、主体的で密な対話機会を作ることを目的に月の7割はオフィスに出社することとしています。

フレックスタイム制

「フレックスタイム制」を導入しています。始業・終業時間を自由に設定可能でコアタイムはありません。中抜けも可能で、体調不良や通院、お子様、介護などライフスタイルに合わせた効率的な働き方を選べます。

フリーアドレス

フリーアドレスの導入により、気分やシチュエーションによって、好きな座席に移動できます。自分に合った環境で、生産性の高い働き方を実現できます。

ワーケーション

テレワークを活用した観光地やリゾート地などでの仕事と休暇のバランスがとれる働き方も推奨しています。

便利な立地

本社オフィスがある「恵比寿ガーデンプレイス」は恵比寿駅直結となっており、駅から雨に濡れずに出社が可能です。

PC選択制（Mac / Win支給）

最新PCを貸与。入社時に最新PCを貸与します（Mac or Windows）。

備品購入

全社員向けに、在宅勤務用のノートパソコンやマイク付きイヤホンを貸与しております。自宅においても職場と同様なパフォーマンスを発揮していただけるよう努めております。

リフレッシュスペース

リフレッシュスペースは社員が自然と集まる場所となっており、社内コミュニケーションの活性化に繋がっています。

オフィスグリコ

小腹がすいたとき、仕事で脳が疲れたときに。コンビニまで行く時間がもったいないときは社内で即座にエネルギーチャージ。

メンタルヘルス調査

社員が心身共に健康でいきいきと働くことが企業の活力向上につながると考え、メンタルヘルスに取り組んでいます。メンタルヘルス調査（１年に１回、外部機関のオンライン調査により実施）

従業員エンゲージメントをはかるサーベイツールの導入

従業員を対象に、組織と風土の現状をさまざまな観点からサーベイで把握し、よい組織作りの施策に活かしています。

産業医面談

体の不調や不眠など、仕事に影響する心配ごとがある方は産業医に健康相談をすることができます。就業上の配慮に関する助言や指導も行っています。

ビジネスカジュアル

服装は原則自由で、仕事内容や働く場所に応じて選べます。ただし「顧客や関係者から信頼を得られる身だしなみであること」がルールです。自由である中で一人ひとりが適切に判断することが求められています。

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金に加入しています。当社が加入する健康保険組合保険証の提示にて、提携機関 (保養所、スポーツ施設、レストランなど) を利用できます。

残業代支給

固定残業代（45時間）分を超過した場合は別途支給します。

通勤手当

出社日数分の運賃を実費支給します。（条件・上限金額あり）

年次有給休暇（年休）の取得促進

半日単位で取得できる半休制度やボランティア年休取得など、年休をより取得しやすい環境を提供しています。また、大型連休や祝日の前後での取得も推奨するなど、長期休暇がとれるような体制を整えています。

年間休日120日

完全週休2日制（土日＋祝日休）。有休は、初年度から入社日に応じて付与され、正社員は入社４か月目から取得可能です。その後は勤続年数に応じて最大で年22日付与されます。年末年始休暇もあります。

有給休暇

年次有給休暇、特別休暇

産前産後休業・育児休業

育児休業は、子どもが1歳の誕生日を迎えるまでの間で希望する期間取得でき、最大2年まで延長が可能です。

その他休暇・休業

介護休暇・介護休業、ボランティア休暇、慶弔休暇

慶弔見舞金

結婚、出産、お悔みなど社員やその家族にお祝い事や不幸があったときに、祝い金・見舞金を支給します。

子の看護休暇

小学校就学前のお子様がいる場合、子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、1年に5日を上限として休暇が取れます。なお、1時間単位での取得や就業時間中の中抜けも認めています。

育児・介護のための短時間勤務

3歳までの子を養育する社員や家族の介護をしながら働く社員は、所定外労働のない勤務や短時間勤務が可能です。フルタイムでの勤務が難しい社員が、1日の勤務時間を短縮して働くことのできる制度です。

確定拠出年金制度

給与の一部を拠出し、積立てた資産と自らがその掛金の運用を行うことによって発生した利益（運用益、利息）を老後資金に充てることができる制度です。

社員持株会

少額の資金で会社の株式を購入できます。毎月の給与から希望額を天引きし、会社の株式を少しずつ買付けできるため、無理のない計画的な資産形成に役立てられます。会社の成長と自己資産の構築に寄与できます。

関東ＩＴソフトウェア健康保険組合

健康保険は、関東ＩＴソフトウェア健康保険組合に加入しています。当社が加入する健康保険組合保険証の提示にて、提携機関 (保養所、スポーツ施設、レストランなど) を利用できます。

健康診断

入社時及び毎年1回、健康診断を実施しています。

インフルエンザ予防接種補助制度

個人で受ける場合に対して費用を一部助成します。（指定医療機関のみ）

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