CULTURE

カルチャーを知る

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制度を知る

ドリーム・アーツは、社員一人一人が自律的に学び続ける組織でありたいと考えています。
スキルだけでなく、ドリーム・アーツならではの理念や精神も含め、
社員が成長・活躍するための支援、環境作りをしています。

入社時オリエンテーション

新卒・中途問わず、入社時に社長・役員とのオリエンテーションを実施します。
経営陣との対話により、ドリーム・アーツの理念や精神への理解を深めることを目的としています。

バディ・メンター制度

新卒入社社員にはバディ、2年目社員やキャリア入社社員にはメンターが付きます。
日々のちょっとした相談など、環境に早く慣れてもらえるようサポートします。

社内勉強会・LT会

エンジニアやデザイナーなど職種を問わず、情報共有・スキルアップ・コミュニケーション促進を目的とした、社内勉強会を行っています。

社内勉強会・LT会
社内勉強会・LT会
社内勉強会・LT会

資格取得支援

業務上必要な資格や自己啓発のための資格を受験する際、その取得時にかかる費用について、会社が補助する制度です。

新卒向け新人研修

社会人として大きく成長していく素地づくりのための研修を行います。

新卒向け新人研修
新卒向け新人研修

自社製品理解・業務分析研修

ケーススタディを用いて、課題を抱えるお客さまへのヒアリング~分析~開発~提案を行い、ドリーム・アーツ製品理解やドリーム・アーツらしいWAO!な対話を学びます。

DAValues合宿研修

ドリーム・アーツで働く全社員が共有し、日々の業務や行動の指針とする「DA Values」。DA Values をテーマに、自律的な成長やプロフェッショナルとしての仕事への取り組み方など、DAで働くうえで必要な考え方を習得します。合宿時には、DA Valuesをどのように実践していくかの行動計画を策定します。

番外編:課題図書/Book MTG

業務に関するビジネス書から自己啓発書や小説まで、幅広いジャンルの課題図書が手渡され、感想文の作成や課題図書をテーマにミーティングを行います。

番外編:アクティビティ

同期のチームワーク強化を目的とした研修です。過去には、山手線沿いを1日かけて走破する「山手線一周ウォーク」、指定された東京の名所・旧跡をまわるタイムレース「東京浪漫ウォーク」を実施しました。

目標管理制度

期待される業務のなかで、期毎にフォーカス目標や達成レベルを設定。中間・期末等のタイミングで上長とのミーティング、フィードバックがあることで自律的な業務活動をサポートする仕組みです。

全社ミーティング
キックオフパーティ

四半期毎に全社員が一堂に会し、経営陣や社員からメッセージを伝える場を設けています。
会議終了後はパーティを開催。部署・拠点をこえて、毎回大盛況となっています。

全社ミーティング/キックオフパーティ
全社ミーティング/キックオフパーティ
全社ミーティング/キックオフパーティ

部活動・サークル

部活動・サークル

社員同士のコミュニケーション促進を目的に、社内のサークル・部活動に補助金を支給しています。
規定の人数さえ集まれば、だれでも部を立ちあげることが可能です。

部活動・サークル

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